論文編號:XLX211  論文字?jǐn)?shù):6657,頁數(shù):06

影響中小民營企業(yè)員工工作滿意度的主要因素探析
[摘 要] 關(guān)于企業(yè)員工工作滿意度的研究表明：提高員工工作滿意度可以減少員工的流失率，提高員工忠誠度，從而讓企業(yè)能夠更持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。從許多關(guān)于中小民營企業(yè)員工滿意度研究中，發(fā)現(xiàn)不同學(xué)者對于影響員工工作滿意度的因素上既有相似之處，也對各影響因素的重要性有不同的排序，本人試著結(jié)合曾經(jīng)工作過的兩個中小型民營企業(yè)一線員工的狀況，對影響員工工作滿意度的因素逐一探析，發(fā)現(xiàn)影響其員工工作滿意度的主要因素有薪酬福利、管理者水平、學(xué)習(xí)發(fā)展空間、工作本身、人際關(guān)系。
[關(guān)鍵詞] 中小民營企業(yè)  工作滿意度  影響因素
 
 目錄
前言 1
一、影響員工工作滿意度的主要因素探析： 1
二、結(jié)論與對策 5
參考文獻 6