論文編號(hào):XLX239  論文字?jǐn)?shù):4772,頁數(shù):04

第三方理財(cái)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析
——以諾亞財(cái)富為例
[摘 要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，尤其是知識(shí)工作者。如何對(duì)高學(xué)歷的企業(yè)員工制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，逐漸成為企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)重要課題。諾亞財(cái)富作為新興的金融公司，近年來企業(yè)發(fā)展迅速，成為第三方理財(cái)行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃取得了部分成績(jī)，但是也存在問題，員工職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏長(zhǎng)期的重視，培訓(xùn)體系脫節(jié)，短期利益思想嚴(yán)重。因此企業(yè)應(yīng)該建立新時(shí)代的人力資源管理體系，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立一套符合企業(yè)實(shí)情的企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃體制。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯規(guī)劃 第三方理財(cái) 知識(shí)工作者 人力資源管理