論文編號:XLX648  論文字數:13283

 企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約
 [摘 要]員工是一個企業的核心，員工對企業的發展有不可忽視的作用，因此對于員工足夠個性心理方面掌握和了解對于企業的發展是起到促進作用的。本文從依戀類型，自我效能感以及心理契約三者研究現狀入手，對北京地區的職工進行問卷調查，對結論采取統計的方法，進行歸納總結，得到目前北京地區企業員工的依戀類型，自我效能感以及心理契約的情況，就北京地區目前的依戀類型其中安全型的占50.5%，所以正常情況下成人依戀類型中安全型依戀類型占有多數地位。采取ECR測得依戀兩個維度和四種依戀類型和 ECR 測得的依戀兩個維度采取方差分析及比較，表明依戀維度中安全型被試得分低于非安全型被試得分。心理契約穩定員工與組織雇傭關系，心理契約更柔性，員工會隨外部環境變化心理契約自我調整。干預員工心理契約時，重視員工個體差異和能力培養，員工貢獻及自信心都受到重視，自我評價更重要。選聘或提拔員工自我效能感應十分的重要。因此，本文經過研究對于企業的發展意義重大，同時對于相關的研究具有理論和現實的意義。

[關鍵詞]成人依戀 心理契約 自我效能感
 一、前言
在我們生活中，常能看到這樣一些人，他們與人相處非常容易，可以敞開心扉地與人交流，信任別人，并能從與他人的交往中體驗到快樂；而有些人卻害怕與人接近，與別人交往時會緊張、不安、不自在；還有這樣一些人，他們樂意與人接近，卻總是會感覺別人不是真正的喜歡自己、想要離開他。這些在人際交往中存在的現象