行政管理論文編號:XZ204  論文字數:9555,頁數:18

目  錄
一、當前我國人才流動的特點以及流動趨勢…………………………1
（一）主要從中西部貧困地區流向東部經濟發達地區，次要流向中部較發達地區………………………………………………………………2
（二）從國有企事業單位流向外資企業和合資企業…………………3
（三）從國內大量流向國外……………………………………………3
二、人才流動的積極作用………………………………………………4
（一）合理人才流動可以促進企業人力資源的優化組合………4
（二）合理的人才流動是企業發展的必要手段和措施…………5
（三）合理人才流動是企業發展的必然趨勢 ……………………5
三、當前我國人才流動中存在的問題…………………………………5
（一）人才流動的機制問題……………………………………………5
（二）高度集權的管理模式阻礙著人才流動…………………………6
（三）人才流動的人才流失問題………………………………………6
四、人才流失問題存成因分析…………………………………………7
（一）思想觀念的影響…………………………………………………7
（二）組織因素…………………………………………………………7
（三）制度因素…………………………………………………………10
五、促進人才合理流動的對策分析……………………………………10
（一）樹立“以人為本”的管理思想，打破人才流動體制障礙，修筑進出通暢的人才流動通道，促進人才合理有序流動…………………11
（二）培育有利于人才合理流動的社會環境，推動人才資源的有效配
置 ………………………………………………………………………12
（三）完善的有利于人才流動的市場環境 …………………………13
（四）健全的保障環境，加強人才流動的法制和法規建設 ………14
六、結束語………………………………………………………………15
參考文獻…………………………………………………………………16

【內容摘要】人才流動是社會發展的必然現象，是市場經濟的必然結果，是實現人才價值和人的全面發展的必然選擇。人才合理流動，對充分發揮人才的才能，加速社會經濟的發展，具有十分重要的作用。但是，當人才流動超出一定范圍時就成為人才流失。因此，深入分析我國人才流動的特點，解析人才流失的真正原因，化解人才流動的風險，具有重要的現實意義。

【關鍵詞】人才流動；人才流失；影響因素；人才流動對策