行政管理論文編號(hào):XZ173  論文字?jǐn)?shù):10890,頁數(shù):12

        目    錄

一、公共部門人力資源概述 1
（一）公共部門人力資源的含義 1
（二）公共部門人力資源的特性 1
（三）公共部門人力資源管理的意義 2
二、我國公務(wù)員管理的具體內(nèi)容 3
（一）公共部門人力資源管理與公務(wù)員管理的關(guān)聯(lián) 3
（二）我國公務(wù)員制度 3
（三）我國公務(wù)員管理存在的問題 6
三、我國公務(wù)員管理之路的趨勢和探索 7
（一）管理地位趨于法制化 7
（二）管理機(jī)制趨于市場化 7
（三）管理方式趨于靈活化 7
（四）管理觀念趨于人性化 7
（五）逐步強(qiáng)化公務(wù)員倫理責(zé)任 8
四、參考文獻(xiàn) 9

摘    要

 公共部門人力資源管理就是指對(duì)從事公共事務(wù)管理的人員進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、培訓(xùn)、保障等管理活動(dòng)的總和。具體指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的管理要做到有法可依，有章可循。也就是說，把長期以來黨和國家干部人事管理的經(jīng)驗(yàn)，特別是近十年來建立和推行公務(wù)員制度的經(jīng)驗(yàn)、開展干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)，加以認(rèn)真的總結(jié)，同時(shí)適當(dāng)借鑒國外人事行政管理中有益的科學(xué)的管理辦法，在此基礎(chǔ)上，形成科學(xué)合理的公務(wù)員管理規(guī)范，以推進(jìn)公務(wù)員管理。本文運(yùn)用理論研究的方法通過對(duì)公共部門人力資源的概述、公務(wù)員含義及規(guī)范化管理意義和公務(wù)員管理之路的趨勢和探索三大部分的探討使日后公務(wù)員管理發(fā)展更加科學(xué)化、民主化和制度化。
 
關(guān)鍵詞：公共部門 公務(wù)員管理 發(fā)展趨勢