行政管理論文編號:XZ143  論文字數:11115,頁數:11

 
 目            錄
 
一、建立有效國家公務員激勵機制的必要性 2
（一）是調動公務員積極性，發揮好政府公共管理職能的需要 2
（二）是公務員完善自我，實現自身價值目標的需要 2
（三）是適應市場經濟發展，規范公務員管理的需要 2
二、有效激勵機制應當涵蓋的基本內容 3
（一）物質激勵 3
（二）精神激勵 3
（三）輿論激勵 3
（四）民主激勵 4
（五）監督激勵 4
三、現行公務員激勵機制存在的問題及原因分析 4
（一）競爭上崗激勵機制及其存在問題 4
（二）考核評比激勵機制及其存在問題 4
（三）職級工資激勵機制及其存在問題 5
（四）末位淘汰激勵機制及其存在問題 5
（五）原因分析 5
四、完善公務員激勵機制的對策 6
（一）、樹立“以人為本”的管理思想，將人力資源管理理念引入公務員管理 6
（二）、加強行政文化建設，為激勵機制建立良好的文化環境 7
（三）、健全公務員晉升制度 7
（四）、完善公務員考核制度 7
（五）、制定合理科學的工資制度 7
參考文獻： 9

摘    要

 國家公務員激勵機制是激勵廣大公務員實現共同的行政目標的重要保障。在我國公務員制度的建立過程中，原有的干部激勵機制正日趨失去其強大作用，與此同時卻沒有及時地建立起新的完善的公務員激勵機制，缺乏一套行之有效的公務員激勵機制，使得公務員的激勵難以產生預期的效果。本文認為我國公務員激勵機制存在的問題主要表現在：1、物質激勵手段單一，結構不合理；2、精神激勵常常流于形式；3、競爭激勵存在諸多不足；4、道德激勵作用弱化；5、負激勵操作不規范等方面，產生這些問題的原因在于缺乏“以人為本”的管理思想、行政文化陳舊、晉升和考核等配套制度建設滯后、溝通反饋渠道不暢通。因此，本文認為應該從一個系統的角度來完善公務員激勵機制，從思想、制度、文化層面提供一個可供參考的解決方案。方案包括轉變觀念，樹立“以人為本”的思想，在公務員人事管理中引進人力資源管理理念；加強行政文化建設；健全公務員晉升制度、完善公務員考核制度，建立合理科學的工資制度等。
                                 
關鍵詞：公務員 激勵機制  行政文化 晉升制度 考核制度