行政管理論文編號(hào):XZ127  論文字?jǐn)?shù):11162,頁(yè)數(shù):13

    目      錄
 
一、公共部門及公共績(jī)效管理的概念界定………………………………………………………1
（一）公共部門的概念……………………………………………………………………………1
（二）公共部門績(jī)效管理的內(nèi)涵 ………………………………………………………………1
二、公共部門績(jī)效管理的作用……………………………………………………………………1
（一）可多方面的提高工作人員的動(dòng)機(jī)水平……………………………………………………1
（二）促進(jìn)組織內(nèi)部信息流通和組織文化建設(shè)…………………………………………………1
（三）可以使人力資源管理成為一個(gè)完整的系統(tǒng)………………………………………………2
（四）可以加強(qiáng)對(duì)政府行為的監(jiān)督，從而有利于提高政府的工作效率………………………2
（五）激發(fā)工作人員的工作責(zé)任情懷……………………………………………………………2
三、公共部門績(jī)效管理存在的問題………………………………………………………………3
 （一）公共部門績(jī)效評(píng)估面臨著主體單一、缺乏獨(dú)立性、廣泛性和評(píng)估信息不對(duì)稱等困難……………………………………………………………………………………………………3
（二）現(xiàn)行體制問題是影響公共部門績(jī)效的關(guān)鍵因素…………………………………………3
（三）對(duì)評(píng)估績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置和指標(biāo)系統(tǒng)的構(gòu)建都存在很大的困難…………………………3
（四）有待提高效率和降低管理成本……………………………………………………………3
（五）缺少績(jī)效管理過程中所必須的信息支持…………………………………………………4
四、如何構(gòu)完善建公共部門績(jī)效管理體系的建議………………………………………………4
（一）建立適合公共部門績(jī)效管理的環(huán)境………………………………………………………4
（二）結(jié)合實(shí)際確立相應(yīng)的績(jī)效管理目標(biāo)………………………………………………………5
（三）逐步完善公共部門績(jī)效管理的配套體系…………………………………………………5
 1.需要建立一個(gè)規(guī)范的、合法的、真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng) ……………………………………5
 2.應(yīng)當(dāng)逐步導(dǎo)入基于績(jī)效的公共預(yù)算體系………………………………………………………6
 3.要盡快建立包括國(guó)家審計(jì)、社會(huì)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和IT審計(jì)在內(nèi)的績(jī)效審計(jì)體系 ………6
（四）加強(qiáng)公共部門績(jī)效管理自身體系的建構(gòu)…………………………………………………6
（五）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公共管理主體的多元化……………………………………………7
（六）加快轉(zhuǎn)變政府職能…………………………………………………………………………7
（七）借鑒卓越企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)……………………………………………………………8
（八）強(qiáng)化對(duì)公共部門的有效監(jiān)督………………………………………………………………8
（九）構(gòu)建科學(xué)的公共部門績(jī)效評(píng)估體系………………………………………………………8

摘    要

 公共部門績(jī)效管理作為當(dāng)代世界各國(guó)行政改革的一種潮流，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言,尤其具有重要的意義。我國(guó)正處于社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，各個(gè)方面還不是很成熟，特別是公共部門還存在著諸多問題，其中行政效率的低下更是目前比較突出的問題，如何提高行政效率，是我們目前需要迫切解決的問題；而公共部門績(jī)效管理的流行及其實(shí)踐給我們帶來了新的希望。因此，如何正確的理解公共部門績(jī)效管理的涵義，了解當(dāng)前公共部門績(jī)效管理所存在的種種問題，且針對(duì)我國(guó)的具體情況來解決這些問題，從而達(dá)到提高行政效率這個(gè)最終的目標(biāo)；并進(jìn)一步建立起一個(gè)符合我國(guó)國(guó)情的公共部門績(jī)效管理機(jī)制是目前我們所面臨的一個(gè)重要課題，也是本文所探討的內(nèi)容。
 
關(guān)鍵詞：公共績(jī)效管理 績(jī)效管理體系 人力資源管理 績(jī)效評(píng)估