行政管理論文編號:XZ135  論文字?jǐn)?shù):10084,頁數(shù):11

 目            錄
 
一、公開、平等、競爭擇優(yōu)與考任制度發(fā)展的關(guān)系 1
（一）公開原則 1
（二）平等原則 1
（三）競爭擇優(yōu)原則 1
（四）公開、平等、競爭擇優(yōu)與考任制度發(fā)展的關(guān)系 2
二、考任制度的歷史分析 2
（一）我國古代科舉制度的歷史分析 2
（二）英、美模式公務(wù)員考任制度的歷史分析 3
三、我國現(xiàn)代公務(wù)員考任制度的現(xiàn)狀、問題及原因分析 4
（一）現(xiàn)狀 4
（二）問題 5
（三）原因 6
四、我國公務(wù)員考任制度的基本對策及未來展望 6
(一) 基本對策 6
(二) 我國公務(wù)員考任制度的未來展望 7
參考文獻(xiàn) 8

摘    要

 公開、平等、競爭擇優(yōu)是考任制度的根本原則，也是公務(wù)員制度重要原則之一，擇優(yōu)考任制度的根本目的，也是公務(wù)員制度的本質(zhì)要求。擇優(yōu)是通過競爭得以實(shí)現(xiàn)，競爭是擇優(yōu)的前提，不競爭就談不上擇優(yōu)，而不擇優(yōu)，競爭也就失去了意義；平等是競爭的基礎(chǔ)，不平等的競爭不僅難以達(dá)到擇優(yōu)的目標(biāo)，也將使制度本身失去合法性；公開是平等競爭的保證，缺少公開性，則勢必出現(xiàn)暗箱操作，平等競爭、擇優(yōu)錄用就有可能成為一句空話。由此可見，三項(xiàng)原則相輔相成，缺一不可！
 本文將從歷史以及環(huán)境的角度對科舉制度以及西方公務(wù)員考任制度進(jìn)行比較分析，藉此指出改革與創(chuàng)新我國現(xiàn)代公務(wù)員考任制度時貫徹上述原則的重要意義。
                                 
關(guān)鍵詞：公開原則 平等原則 競爭擇優(yōu)原則 科舉制度 考任制度