行政管理論文編號(hào):XZ128  論文字?jǐn)?shù):7721,頁數(shù):10

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一、事業(yè)單位建立有效激勵(lì)機(jī)制的必要性 2
（一）激勵(lì)的含義及在公共管理中的作用 2
（二）建立有效激勵(lì)機(jī)制的必要性 2
二、事業(yè)單位現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問題 3
（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制存在的問題 3
（二）考核評(píng)比激勵(lì)機(jī)制存在的問題 4
（三）職級(jí)工資激勵(lì)機(jī)制存在的問題 4
三、有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該涵蓋的內(nèi)容 4
（一）目標(biāo)激勵(lì)鼓勵(lì)員工與企業(yè)雙贏 4
（二）信任激勵(lì)提高員工自信心 4
（三）分配激勵(lì)使責(zé)權(quán)利對(duì)等 5
（四）培訓(xùn)激勵(lì)提高員工公共管理技能 5
四、建立激勵(lì)機(jī)制的基本思路及實(shí)施對(duì)策 5
（一）基本思路 5
（二）實(shí)施對(duì)策 6
參考文獻(xiàn) 8

摘    要

 事業(yè)單位人力資源是戰(zhàn)略性資源，它是事業(yè)單位發(fā)展的最關(guān)鍵因素，而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容。事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制問題在人力資源管理的各項(xiàng)機(jī)制中處于非常重要的位置，因此也是人們廣為探討的問題。本文首先闡述了建立和健全事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的必要性，然后對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制所存在的主要問題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，論述了有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容，以及如何建立及組織實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的問題，通過有效激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的積極性與創(chuàng)造性，切實(shí)承擔(dān)起政府的公共管理職能。
 
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 激勵(lì)機(jī)制 構(gòu)建與實(shí)施