XCLW45479  事業單位人才激勵措施探討—以深圳光明新區為例  (字數：7394)

摘 要

事業單位是計劃經濟體制下，由于政府職能的延伸和社會職能的發展而形成的特殊群體。它們是國民經濟和社會發展的重要領域，是人力資源的重要聚集地。近年來，我國事業單位人才的工作環境發生了很大的變化，導致了許多消極的結果，如工作熱情下降，不能滿足工作要求。如何調動事業單位人才的工作積極性和創造性，促使他們全心全意為人民提供便捷高效的公共服務，已經成為我國迫切需要解決的重要公共管理問題。調動事業單位人才的積極性和創造性是一項系統工程，需要依靠科學合理的激勵措施。本文以深圳市事業單位人才為主要研究對象，采用文獻查閱和理論聯系實際法，總結了深圳光明新區事業單位人才激勵措施存在的問題，并針對存在的問題提出了相應的優化對策，希望能為改善深圳光明新區事業單位人才激勵措施帶來理論和實踐指導。

關鍵詞：事業單位人才；激勵措施；完善對策

目 錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

二、深圳事業單位人才激勵措施現狀分析 2

（一）深圳市光明新區事業單位簡介 2

（二）深圳市基層事業單位人才激勵現狀 3

三、深圳事業單位人才激勵措施存在的問題 4

（一）考核制度不科學 4

（二）薪酬制度不合理 4

（三）培訓制度不完善 5

（四）晉升制度不公平 5

四、深圳事業單位人才激勵措施的優化對策 6

（一）建立科學的考核制度 6

（二）設計合理的薪酬制度 6

（三）建立完善的培訓機制 7

（四）探索公平的晉升制度 7

五、結論 7

參考文獻 9