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勞動者權益保障探討問題
 [關鍵詞]    權益   保障   立法   適用   保護力度
 
 [內容摘要] 《勞動法》是勞動者享有合法權益的重要保障和主要途徑。法律應該為勞動者的合法權益提供有效的保護,但是我們所看到的現實是,在嚴重失衡的供求關系下,勞動者的權益是屢屢被損。這就要求立法機關和有關部門加緊對各項專門“細法”的立法。使執法部門和人們做到有法可依，有據可從。應對這種詐騙行為給予一種新的定罪考慮，因此，在勞動過程中最大限度地保護勞動者，讓其勞有所獲，對那些在勞動過程中故意侵犯勞動者合法權益的行為規定為犯罪，加重處罰力度。這需要我們不斷的努力宣法，讓大家知法，懂法，守法，用法。
 
 勞動關系的雙方當事人存在隸屬關系，用人單位擁有對勞動者的管理權，加上我國勞動力供大于求，勞動者無論在建立勞動關系前還是在勞動關系運行過程中均處于弱者地位，因此國家頒布《勞動法》，以保障勞動者的合法權益。《勞動法》是勞動者享有合法權益的重要保障和主要途徑。這在勞動法的立法目的中可見。勞動法的目的在于通過法律調整勞動關系以及與勞動關系相密切的關系，以保護勞動者的合法權益，確立，維護和發展用人單位與勞動者之間穩定，和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步。