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 淺析事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的法律適用
 
[摘要]： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面的勞動合同。而在現(xiàn)實的社會關(guān)系中，許多單位為了規(guī)避法律的義務(wù)，故意不與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者在生活所迫及就業(yè)難的情況下，被迫放棄訂立書面合同，所以導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的大量存在，而事實勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時，往往不利于勞動者。影響了我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展，勞動合同法實施以后，對用人單位不按法律規(guī)定訂立勞動合同的，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。相關(guān)的司法解釋規(guī)定事實勞動關(guān)系享有勞動合同關(guān)系的四個基本特征就是勞動關(guān)系。因此法律的不斷完善明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，給用人單位和勞動者帶來一定的好處，同時也強化了用人單位和勞動監(jiān)察部門的責任。
[關(guān)鍵詞]： 勞動關(guān)系   事實勞動關(guān)系   勞動合同
 
 一、勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象
 (一)勞動關(guān)系的概念
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力、現(xiàn)實勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。對勞動關(guān)系應(yīng)理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時也發(fā)生在勞動中人與人之間的社會關(guān)系，這種社會關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動有關(guān)