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新失業(yè)群體就業(yè)形勢(shì)與對(duì)策(二)

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（三）建立培訓(xùn)體系，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
   1．要促進(jìn)就業(yè)，首先應(yīng)發(fā)展普通教育、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
   因?yàn)榇蠖鄶?shù)失業(yè)者是缺乏所需技能者，有的是沒(méi)有技術(shù)或技術(shù)水平較低，有的是技術(shù)已經(jīng)過(guò)時(shí)。培訓(xùn)可以幫助他們獲得在新興產(chǎn)業(yè)謀取職位所需的技能。培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式，費(fèi)用應(yīng)政府、企業(yè)和失業(yè)者共同負(fù)擔(dān)，這樣既可以調(diào)動(dòng)企業(yè)和失業(yè)者的積極性、又可以減少培訓(xùn)的盲目性。培訓(xùn)既可以提高勞動(dòng)者素質(zhì)，又可以使人們有機(jī)會(huì)發(fā)揮其能力從而避免人力資源的浪費(fèi)，還可以減輕政府負(fù)擔(dān)。同時(shí)，應(yīng)加快普通教育的發(fā)展，全面提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。為此，應(yīng)盡快制定人力資源管理法，加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)。當(dāng)然，由于教育和培訓(xùn)需要時(shí)間，因此滯后還是在一定程度上存在，所以失業(yè)率的波動(dòng)還會(huì)在一定程度上存在。但這種波動(dòng)是不可避免的，也無(wú)大害。
   2．運(yùn)用社區(qū)就業(yè)基地，開(kāi)展家政服務(wù)培訓(xùn)
   針對(duì)一些文化程度相對(duì)較低，接受能力相對(duì)較弱的新生失業(yè)人員，發(fā)揮社區(qū)就業(yè)與培訓(xùn)主渠道作用，就地就近開(kāi)展技術(shù)含量較低的保姆、保潔、保綠、保安、物業(yè)管理與服務(wù)等社區(qū)家政服務(wù)培訓(xùn)。由社區(qū)調(diào)查本社區(qū)內(nèi)新生勞動(dòng)力的就業(yè)意向和個(gè)人基本情況，制定相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)與各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系，收集人力資源市場(chǎng)最新的就業(yè)信息，為本社區(qū)的新生勞動(dòng)力尋找適合的就業(yè)崗位。通過(guò)人性化的貼心服務(wù)，使更多的新生失業(yè)人員得到培訓(xùn)，掌握簡(jiǎn)單技術(shù)特長(zhǎng)，尋找適合自己從事的就業(yè)的機(jī)會(huì)。
    3．建立人力資源召回制度
各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門要積極與企業(yè)取得聯(lián)系，開(kāi)展“新失業(yè)群體”的職業(yè)介紹工作，同時(shí)，要及時(shí)了解及掌握企業(yè)用人之后反饋信息。時(shí)刻關(guān)注新生勞動(dòng)力就業(yè)后的表現(xiàn)，對(duì)那些不能勝任或不適合本職工作的人員要實(shí)行召回制度。然后，針對(duì)其不足之處給與培訓(xùn)，以提高其適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的能力。從而建立一套完整的培訓(xùn)機(jī)制，打造人力資源的品牌，提高新生失業(yè)人員在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高廣大失業(yè)人員的就業(yè)率。
（四）開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念
從小就生活在衣食無(wú)憂、嬌寵習(xí)慣的環(huán)境下的新生勞動(dòng)力，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力較弱，特別是在逆境中成長(zhǎng)的能力很差。他們對(duì)自己和當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)分析不夠，缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)。對(duì)自己的能力又都有著過(guò)高的估計(jì)，在選擇職業(yè)方面往往出現(xiàn) “高不成，低不就”的現(xiàn)象。他們大都對(duì)就業(yè)崗位、工作條件、工作環(huán)境和工資抱酬有著過(guò)高的期待，但這又與他們的自身素質(zhì)和職業(yè)能力極不相符，也就導(dǎo)致了他們不適應(yīng)工作，經(jīng)常地去更換工作，長(zhǎng)時(shí)間地在失業(yè)與就業(yè)當(dāng)中徘徊，漸漸地對(duì)就業(yè)、社會(huì)甚至自己都失去了信心。職業(yè)指導(dǎo)恰恰能通過(guò)就業(yè)前的心理咨詢，幫助新生失業(yè)人員認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，擺正自身位置，樹(shù)立就業(yè)信心，確定正確的就業(yè)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望。各級(jí)人力資源市場(chǎng)要培養(yǎng)一批專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)師，設(shè)立專門職業(yè)指導(dǎo)窗口，在開(kāi)展新生勞動(dòng)力的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作。針對(duì)來(lái)市場(chǎng)求職的每位新失業(yè)人員實(shí)施人本服務(wù)，開(kāi)展“一對(duì)一”的職業(yè)指導(dǎo)。通過(guò)與求職人員聊天談心的方式，了解其就業(yè)過(guò)程中所存在的困難和問(wèn)題，幫助其克服重重障礙，結(jié)合其基本情況給與全面的職業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)向其提供適合的就業(yè)崗位。
相信，通過(guò)以上的種種就業(yè)措施的實(shí)施，政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會(huì)各個(gè)部門的共同參與努力下，加大工作力度，就可以切實(shí)解決“新失業(yè)群體”就業(yè)難題，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。當(dāng)然，在實(shí)踐當(dāng)中我們還可能遇到更多難以預(yù)料的困難，這就需要我們不斷地總結(jié)和完善現(xiàn)有的“新失業(yè)群體”就業(yè)和保障體系，不斷探索新的工作思路，努力做好我市的“新失業(yè)群體”的就業(yè)安置工作。
四、總結(jié)
我國(guó)的社會(huì)主義國(guó)家,廣大勞動(dòng)者從整體上看是生產(chǎn)資料的共同主人,大家的整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是一致的。只要我們采取各種切實(shí)有效的措施,就一定能夠把我國(guó)的失業(yè)控制在合理、必要的程度內(nèi),并發(fā)揮失業(yè)的積極作用。

參考文獻(xiàn)：
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