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勞動流動與勞動報酬的關系
[摘 要]勞動力流動是勞動者為了獲得更高的勞動報酬，將自身的價值最大化而在不同的工作地點間的轉移。而企業為了更好地留住勞動力，最大化地使用勞動力，就要付出能使勞動力自愿留下的勞動報酬。
[關鍵字]勞動力流動 收入差距 勞動報酬 福利

    近幾年一直出現的招工難與就業難，一定程度上反映了勞動力與企業之間的勞動報酬的不一致，而這種不一致又會造成勞動者到其它地方就業而產生的勞動力流動。而勞動力的供大于求，又會使企業的招聘門檻提高；而企業為了留住優秀的勞動力，又會開出勞動力如愿的勞動報酬而使勞動力自愿留下。
 一、 勞動流動與勞動報酬的定義與各自特征等。
 （1)、勞動流動的定義以及勞動流動的特征。
     勞動力流動，是指勞動力為了獲得更高的勞動報酬而在地區間、產業間、部門間、就業狀態間、企業間、乃至工作間的轉移。
 勞動力流動主要有四個方面的特征:
 1、是流動者的主觀能動行為，是流動者為實現自身利益最大化而產生的結果。也就是說，并不是流動者為了某些客觀的原因而產生的流動，而是流動者主觀上的愿望，為了改變生存現狀和發展方式的自主選擇的一種行為。像很多農民工，表示他們出外打工，不是因為現在土地沒有收成或者無法在原住地生存下去，而是為了讓后代或家人有更好的生活，或者可以接受更好的教育。
 2、勞動力的流動方向是多方面的，既有從農村向城市的流動，也有當城市就業環境惡化后，且農業收入有所增加后，那么剩余的勞動力就會流向農村。現在國家扶持農民，發展三農，農作物免稅或者以較高的價格收購，這樣就吸引了一部份在城市里的工作不是很好的原本是農民或者創業者去到農村發展農業，特別是現代農業、有機農業。
 3、勞動力的流向主要是流入大中城市和沿海發達地區，但有部分流入了中西部地區。以前很多勞動力都是南下找工作，但自從“西部大開發”后，很多沿海地區的廠出現“民工荒”、“招工難”。這是因為以前東南沿海地區的產業調整，地方政府的機構和全國勞動力的流入，對勞動力的的需求已處飽和狀態，供大于求的出現，令企業的門檻提高而令很多不夠條件的勞動者找不到工作或者工作不達預期；而西部由于國家與地方政府的支持和重視，使企業和個人在西部創業的成功率較其它地區高，企業成本較低，所以勞動報酬不比沿海地區少，于是，很多勞動力會選擇在離家較近的西部或中部的大城市就業。
 4、隨著社會發展的變化，以服務業為主的產業的發展，勞動力流動群體由上世紀的以壯年、男性、未婚者為主要特征的勞動力流動群體已經逐漸轉變，女性在其中占的比重越來越大，而且舉家流動的現象開始變得普遍。現在很多家庭都是父母出外找工作，小孩跟隨父母在打工的城市讀書。現在很多地方政府或企業，為了留住優秀的勞動力，會積極主動地要求勞動力把家庭一起遷到工作城市，像現在東莞、深圳等地實行的“積分入戶”，只要入戶了這些城市的戶籍，就可以享有這個城市的資源。
 （2）、勞動報酬的定義。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的價值，體現的是勞動者創造的社會價值。它包含三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和