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 領導者突出工作重點的方法和藝術
 
[摘要]領導是一門方法也是一門藝術。領導工作是以人為中心的工作，領導不是你對別人所做的事，而是你和別人一起做的事，因此真誠以待相互信任和尊重尤其重要，在工作中要注意對事情的輕重緩急進行因別，也就是要抓重點，在實踐中注意突出工作重點的方法與藝術。
 
 [關鍵詞]  突出工作重點  方法  藝術 
明確突出工作重點的意義
 領導者沒有必要事無巨細對組織活動進行方方面面的控制，而是要有針對性選擇最能反映或體現經營成果的關鍵因素，作為工作重心，并把這種決定堅持地貫徹下去,務必達到一定的效果,而效果的產生是靠團隊來完成，故此一個優秀的領導者必須懂得建立一支精干高效的團隊，更好地完成企業所制定的目標。
 1、突出工作重點，是推動全盤工作的方法
 領導者的其中一個工作重點抓人，以人為本創建團隊精神，管理學上的“人本”原理要求每個管理者必須從思想上明確，要做好整個管理工作，要想管好財，物和更好地利用時間，信息等都必須緊緊抓住人的工作這個重點問題，使全體人員明確整體目標，以及自己的職責，工作的意義，相互的關系從而積極主動創造性地完成好任務，現代領導思想把人的因素在第一位，重視如何處理人與人的關系。
 而另一方面，檢驗一個領導是否成功，應該看他是否贏得了團隊的信任尊重,是否能讓人們總是有充足的動力,并且不斷達到新高度。只有做到這些,團隊才能精誠合作,一直保持超人的業績，包括領導不在場的時候。
 而檢驗一個團隊是否成功要看團隊是否有同舟共濟的合作精神，如果大家都事不關已，高高掛起，只顧自已的進度，各人自掃門前雪，誰也不記得我們是在同一個團隊里，那工作根本無法正常高效地完成，所以領導者根據每個人的特點找出他們在團隊中的最合適的位置，并且使他們在團隊的關系中找到工作的意義，而全心全意地投入及參與。一個人工作的最大動力不是職位、不是薪金，而是來自于對工作與角色的滿意所激發出來的自發性和自主性。這股力量會使成員在工作上永遠做出最佳表現，因為它讓員工了解了背后的意義。             
一個團隊的溝通是不可欠缺的，領導者要不吝嗇于將團隊的......