全文字數:4827

論國有企業的改革和發展
 [摘 要]：我國國有企業的改革的歷程，哪些問題是國有企業存在的重大問題？國有企業是國家的核心企業，如何進行怎樣的改革？未來的發展的目標是什么？本文試圖給出這些問題的答案。
[關鍵詞]：國有企業 改革 解決途徑
 事實上，我國對國有企業的改革由來已久，我國高度集中統一的國有企業管理體制，是在建國之初伴隨著“一化三改造”迅速形成的。隨后效益差的問題和弊端日益顯現出來。而我國對國有企業深入的改革是黨的十一屆三中全會開始的，從1978年試點至今經歷了五個改革發展階段：
 (1) 1980年前后，進入初期的放權讓利階段。
 重點調整國家與企業的責權利關系。這一階段的改革試圖在計劃經濟體制的基本框架內，通過向企業放權讓利來增強企業的活力。自主權的擴大和利潤留成制度的實行，激活了傳統體制下作為生產單元的國營企業的盈利意識和發展意識，為逐步適應市場競爭初步奠定了基礎。但這一時期計劃經濟體制仍居主導地位，大部分商品的價格和企業的生產經營活動仍受指令性計劃的控制，市場體系尚屬萌芽狀態。
 (2) 1985年左右，開始以實施承包經營責任制為主要形式的國有企業改革。
 1984年，黨的十二大明確提出，經濟體制改革的中心環節是搞活國營大中型企業。在所有權與經營權分離的條件下，出現了承包經營責任制、租賃制、資產經營責任制、稅利分流以及股份制試點，探索搞活企業的多種經營方式。
 (3) 自1992年起，我國開始建立市場經濟體制，國有企業改革沿市場化方向深入推進。
我國成功地進行了計劃、價格、財稅、金融等宏觀經濟體制的改革，市場決定價格的機制基本形成，國有企業必須遵循價值規律進行生產經營；銀行對企業的貸款開始按照商業化的原則發放，各級財政對國有企業的經營性......