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論企業(yè)管理中的人力資源管理
[摘 要] 隨著全球化的發(fā)展，個(gè)人、組織和國家間的競爭日趨激烈。21世紀(jì)的競爭實(shí)際上是資源的獲取和利用效率的競爭。資源的競爭，本質(zhì)上是人力資源的競爭。人力資源被定義為能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合。經(jīng)過理論和實(shí)踐的證明，企業(yè)要追求最高的投資績效，必須將人力資源放在企業(yè)管理的核心位置。
[關(guān)鍵詞] 人力資源  企業(yè)管理
一、引言
 人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源。認(rèn)識(shí)并掌握人力資源管理的理念與技術(shù)，對(duì)于未來營利性組織和非營利性組織的決策者、執(zhí)行者和建設(shè)者，都具有極其重要的意義。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加注重人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
    所謂人力資源的開發(fā)與管理指的是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對(duì)所獲得的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報(bào)償，對(duì)其進(jìn)行有效的開發(fā)利用。這個(gè)定義所揭示的人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵有如下幾點(diǎn)：
    第一，從開發(fā)的角度看，它不僅包括人力資源的智力開發(fā)，也包括人的思想文化素質(zhì)和道德覺悟的提高；不僅包括人的現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮也包括人的潛力的有效挖掘。
    第二，從利用的角度看，它包括對(duì)人力資源的發(fā)現(xiàn)、鑒別、選擇、分配和合理使用。
 第三，從管理的角度看，它既包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，也包括人力資源的組織和培訓(xùn)。人力資源管理將成為現(xiàn)代管理的核心。
 二、人力資源管理的相關(guān)理論
 1、不同學(xué)者對(duì)人力資源的理解
美國學(xué)者認(rèn)為，人力資源是人類可用于生產(chǎn).......