全文字數:4818

論國有企業改革之以人為本

[摘要]：本文深刻闡述了以人為本的概念和內涵，從理論和實踐兩方面對國有企業改革實行以人為本的必要性進行充分說明。證明在我國國有企業改革中實現以人為本，把職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展，不斷提高人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，創造人們平等發展、充分發揮聰明才智的社會環境。從而得出結論：企業改革和發展的動力源泉――以人為本，是科學發展觀的核心，是第一生產力，是和諧發展的基礎。
[關健詞]：國有企業、改革、以人為本、和諧發展
 一、以人為本的概念和內涵
 以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展。就是要不斷提高人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質；就是要創造人們平等發展、充分發揮聰明才智的社會環境�？茖W發展觀的核心是以人為本。那么，以人為本的實質是什么呢？胡錦濤指出：“堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。”
 黨的十六屆三中全會《決定》提出，“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”。這是我們黨提出的新的重大戰略思想。以人為本是科學發展觀的基本要求。國有企業貫徹落實科學發展觀，就必須樹立科學的企業發展觀，在國有企業的改革中堅持以人為本。
 二、我國國有企業改革的現狀和缺陷 。
今年是改革開放31周年，也是國有企業改革31周年。31年來，在黨中央、國務院的正確領導下，在各地區、各部門的大力支持下，國有企業改革不斷深化，基本實現了與市場經濟的有效結合，國有經濟不斷發展壯大，活力和競爭......