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透過就業難現象 談職業教育文化建設

 [摘 要] 近幾年，關注大學生就業的人越來越多，大學生就業難也成為議論的熱點。據有關機構的調查結果顯示，本科畢業生月薪的市場值平均為1600-1700元/月，這個數據造成了大學生、家長、學校老師心頭縈繞的無奈、困惑、失落的情緒。學生辛辛苦苦考入大學，家長省吃儉用供孩子讀大學，為什么最后卻換來如此苦澀的結局，這些現象的產生不單是因為高校擴招產生，也不是因為用人單位成造成的，關鍵是在于大學生所學與企業所需要沒有達成一個公識，學生的職業素養與技能遠遠達不到企業所需要，通過對職業教育學校的考察和了解，職業學校的學生比之普通高校的畢業生在就業上要樂觀，職業教育文化建設勢在必行。

 [關鍵詞] 就業難 學生素養 技能 職業教育文化
 大學生就業難的問題已成為社會關注的問題，特別是對于面臨即將畢業的大學生來說更是一個擺在眼前的問題。大學生就業關乎社會穩定，對政府、學校、企業有著深遠的影響，對當前職業學校的職業教育文化建設，培養職業教育學生素養和技能提出的新的要求和思路。
 一、目前大學生就業的現象及原因
 近幾年，關注大學生就業的人越來越多，大學生就業難也成為議論的熱點。據教育部官方公布的統計數字，2007至2010年大學生就業簽約率不到70%，據報到，湖南某些高校為了提高就業率，要求學生提供單位簽約合同，否則不發文憑。據有關機構的調查結果顯示，本科畢業生月薪的市場值平均為1600-1700元/月，這些數據造成了大學生、家長、學校老師心頭縈繞的無奈、困惑、失落的情緒。學生辛辛苦苦考入大學，家長省吃儉用供孩子讀大學，為什么最后卻換來如此苦澀的結局？
 1、有人把這一切歸咎于大學擴招，認為就是因為大學生畢業生太多了，導致企業容納不下這么多的人員。果真如此嗎？我國GDP正處于高速增長時期，連續多年幾乎穩定在8-10%的增長速度，經濟的高速增長，拉動了對人才、對就業勞動力的急速增長，幾乎在每個行業、每個企業，均存在人才短缺、人才荒的問題，企業并不是已經不再需要新鮮勞動力的輸入，另外，即使大學不擴招，這些與大學生們同齡的人，也需要步入社會尋求立足和發展的機會，也要參加就業，大學不擴招并不能從根本上減少涌入勞動力市場的人口總數。因此，大學生就業難，關鍵并不在于大學規模的擴招方面。
2、到底是什么原因導致企業用人需求缺口巨大，而大量大......