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優(yōu)化企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力

    【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的活力之根、動力之源。其一旦形成將釋放出巨大的力量。正如約翰·P·科特和詹姆斯·赫斯克合著的《企業(yè)文化和經(jīng)營業(yè)績》中所寫：“企業(yè)文化，特別當它的力量十分雄厚的時候，會產(chǎn)生極為強有力的經(jīng)營結(jié)果。無論是應當自己的競爭對手，還是為顧客提供服務，它都能使企業(yè)采取快捷而協(xié)調(diào)的行為方式，也能引導掌握知識者在歡歌笑語中跨越經(jīng)營的險灘。”因此，企業(yè)文化的構(gòu)建與優(yōu)化尤為重要 。
 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化  核心競爭力  創(chuàng)新
 企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生活活動中形成的，具有本企業(yè)特色的文化理念、價值理念、經(jīng)營理念，以及共同信念和員工行為規(guī)范的總和。企業(yè)領(lǐng)導者把文化改變?nèi)说墓δ軕�用于企業(yè)，以“文”化“人”，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，于是就有了企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，企業(yè)文化不是照抄,也不是為了給別人看的。
 “如果企業(yè)是一個房子。那么，企業(yè)的業(yè)務能力，包括產(chǎn)品能力、營銷能力等就是屋頂；企業(yè)的管理、架構(gòu)、運作等就是墻身；企業(yè)文化、制度、用人機制等就是地基。”這是國內(nèi)民營企業(yè)的佼佼者聯(lián)想集團老總對于企業(yè)文化的比喻。一個企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就必須擁有競爭對手無法取代的競爭力。這一無法取代的競爭力也就是我們經(jīng)常談到的核心競爭力。一個沒有核心競爭力的企業(yè)是不可能長久生存和發(fā)展的，因此企業(yè)要想長盛不衰，就必須不斷培育和形成自己的核心競爭力，擁有別人無法取代的可持續(xù)核心競爭力。
 一、培育與發(fā)展企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。
培育和形成企業(yè)競爭取勝的法寶-----核心競爭力。應該從四個方面著手，一是要抓好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，只有技術(shù)創(chuàng)新超前，競爭力才......