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淺析我國現代企業文化建設
[摘要] 企業文化在企業競爭與發展過程中具有調動員工積極性的激勵功能，具有引導和規范員工行為的約束功能，具有指明共同努力方向的目標導向功能，以及促進全體員工為了企業目標的實現而眾志成城、團結奮斗的凝聚力功能。加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,引導企業形成共同價值觀,增強企業凝聚力,構建和諧企業,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。
[關鍵詞] 企業文化 企業發展 文化建設 經濟

 在有些企業中，員工一聽說要建設企業文化，就想“又要搞運動了，企業文化，不就是老板用來整人的嘛”。確實，目前有些企業是從功利性的角度去思考文化的。但我們也要清醒地看到，建設優秀的企業文化也是廣大員工的內心渴望，是企業追求長遠目標的精神動力。我們不能說，缺少文化力量源泉的企業，一定不能夠取得成功，但我們可以斷言，沒有文化力量源泉的企業會缺少企業持久發展的動力。企業是一個社會經濟系統，企業的行為絕不僅僅是一種經濟行為，文化對企業經營活動同樣具有至關重要的影響。如美國著名學者弗朗西斯.福山指出：“忽視文化因素影響更加突出，這不僅表現在”百年老店“本身就構成了一道歷史文化風景線，而且表現為”百年企業“的形成必然是以獨特的企業文化為基礎的。
我國企業管理學方面的大家余世維認為，“企業文化是一種公有的價值觀，是一種企業內部共同遵守的原則、共有的認識，是企業的全體成員共同遵守和信仰的價值體系、行為規范。”對于現代企業來說，企業文化既是企業合力之紐帶，也是企業核心競爭力的源泉。我國企業文化建設過程中存在的弊端，將會制約國民經濟的進一步發展，特別是現代社會的發展日趨迅速，而市場競爭也將更加激烈，現代企業.....