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人力資源開發（人力資本投資）問題
【摘 要】：人力資源投資：是指為提高勞動者的素質、知識、經驗和技術，在教育、培訓等方面所進行的資金、實物和勞務的投入。
廣義：人力資源投資貫穿于整個人力資源的形成之中，兩個階段：一是人力資源投資階段，二是人力資源的產出和收益階段。
【關鍵字】：人力資源投資、投資特點、人力資源開發及其戰略、人力資源開發原理、企業人力資源投資收益提高的策略分析。
 從投資主體看：國內外學者從不同角度界定了人力資本投資收益,提出了群體價值計量模型、未來收入折現模型、非購入商譽法等計量模型,取得豐碩的研究成果。但是,仍存在一些需要深入研究的問題:人力資本投資收益內容的具體化、人力資本投資收益率與物質資本收益率的異同等.基于此,從凈現金流角度重新界定了人力資本投資收益概念,完善了包含倍數效應的人力資本投資收益模型,并提出了倍數系數的確定方法。
一、人力資源的概述：
 人力資源投資：是指為提高勞動者的素質、知識、經驗和技術，在教育、培訓等方面所進行的資金、實物和勞務的投入。
 廣義：人力資源投資是指在形成人的經濟活動能力方面起直接作用的資金實物和勞動投入或費用。
 狹義：人力資源投資是指在形成人的經濟活動方面起直接作用的資金實物和勞動投入或費用。
 什么是人力資源投資呢？具體表現為，經過企業的大量投資培訓形成高知識技能的員工中途離職給企業帶來兩方面的損失：
是帶走了企業投資固化在其身的人力資源投資。
是留下了空缺崗位又需企業花費大量的資金用以引進和培訓新的員工來適應。
想要消除這種流動性風險，就得消除引起這種流動......