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淺析人力資源在國有企業改革和發展的重要性
[摘 要]人力資源是國有企業參與市場競爭的核心，它擔負著凝聚企業文化，維護企業團結，創造企業財富的重要使命。對于國企來說，隨著知識經濟時代的到來，人力資源逐漸發展成為企業改革和發展的第一要素。國有企業想要增強競爭力，創造更多的效益，減少人才外流，必須拓展員工學習空間，為員工提供機會均等的平臺，運用好各種激勵機制，塑造良好企業文化，激勵員工拼搏向上，用人力資源的活力推動企業更好更快發展。
[關鍵詞]人力資源 人才 制度 薪酬 企業文化
 
 人力資源是指人類在社會再生產過程中、提供產品與服務，以推動經濟與社會發展的勞動者各種能力的總稱。所謂企業人力資源是指能推動企業營運的各類勞動者能力的總稱。人力、物力和財力資源是社會再生產不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力資源，國有企業要改革和發展必須提高人力資源的管理和運用。
 一、人力資源對國有企業改革和發展的重要性
 （一）人才在企業中的地位
 世紀的經濟是以知識經濟為主題的經濟，企業參與市場競爭的核心就是人力資源的競爭，也就是人才的競爭�？�耐基有一句名言——“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠”。因為他堅信員工不成長，企業是不會成長的。
 在成長型企業發展的過程中，人是第一位的，也是最關鍵的，企業相爭，得人才者勝。人力資源是企業的第一資源，就如同“企”字的結構一樣，去掉了上面的人，“企”則變成了“止”，沒有人的企業發展就會止步。一個企業要有持續良好的發展，必須匯集優秀的人才，企業的競爭也就是人才的競爭，人才愈多并且知人善任，企業勢必茁壯成長，反之則會日益衰落。
國有企業在機制創新和企業發展的同時，一樣處.......