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人力資源管理模式研究
 [摘 要]人力資源是知識經濟時代的流行話語，但人力資源管理并非新概念。一般來說，凡是有組織的地方就存在人的管理問題。所以，人力資源管理模式有很多，而且因地制宜，因人而異。我就來論述一下人力資源的管理模式，還有自己對人力資源管理模式的看法。

[關鍵詞]  人力資源管理  人力資源的管理模式  對人力資源管理模式的看法
 “無規矩不成方圓”有了規矩也有了管理，當今最熱門的管理為人力資源管理，至于管理就有許多模式，模式的不同，管理的效果也不同。就此做了一些資料的查看，對人力資源管理模式有了以下認識。
 正文
 人力資源管理模式的種類：
1.“抽屜式”管理
 在現代管理中，它也叫做“職務分析”。“抽屜式”管理是一種通俗形象的管理術語，它形容在每個管理人員辦公室的抽屜里，都有一個明確的職務工作規范，在管理工作中，既不能有職無權，更不能有權無責，必須職、責、權、利相互結合。
2.“危機式”管理
 美國企業界認為，如果以為經營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工們表明危機確實存在，那么他很快就會失去信譽，因而也會失去效率和效益。
3.“一分鐘”管理
 目前，西方許多企業紛紛采用“一分鐘”管理法則，并取得了顯著的成效。
4.“和攏式”管理
 “和攏”表示管理必須強調個人和整體的配合，創作整體和個體的高度和諧。
5.“走動式”管理
 主要指企業主管體察民意，了解實情，與部屬打成一片，共創業績。
 實際中的人力資源管理模式：
1.素質管理
素質管理是指在素質測評的基礎上，通過構建基于企........