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 談創(chuàng)新對于中國企業(yè)管理的意義
[摘 要]伴隨著現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的進入，企業(yè)漸漸由傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代創(chuàng)新模式，開始利用信息的接收和傳遞，來更快獲得新的資訊，它包括：管理信息、技術(shù)信息、市場需求以及人才的信息和競爭對手的信息。及時了解和掌握市場經(jīng)濟的變動信息，并能夠有準(zhǔn)備的面對市場風(fēng)險。在企業(yè)管理中，需要有效的運用激勵機制，使人員發(fā)揮自身潛能，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，最終達到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
[關(guān)鍵詞] 信息化社會 企業(yè)管理創(chuàng)新 激勵機制
 管理是企業(yè)發(fā)展生存的源泉，是增強核心競爭力，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵。企業(yè)要更好的發(fā)展，就要緊跟社會發(fā)展和市場的需求，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，從企業(yè)的各個方面進行整改，突破現(xiàn)有格局，打造一個充滿蓬勃發(fā)展力的科學(xué)的新結(jié)構(gòu)、新組織。
 一、對管理的了解
 現(xiàn)在信息技術(shù)發(fā)展迅速，中國正處于發(fā)展階段，在管理方面要采納發(fā)達國家的管理方法，結(jié)合自身的實際情況，采取措施。管理從傳統(tǒng)的單一監(jiān)督員工的勞動，到有一系列完善的機制和制度來管理員工，它經(jīng)歷了很多的變化，同時也積累了豐富的經(jīng)驗。
不同領(lǐng)域和不同行業(yè)對管理的定義都不同，所以結(jié)合很多不同的解釋，可以得出這樣的定義：管理是指在一定組織中的管理者運用一定的職能和措施來協(xié)調(diào)他人的勞動，使大家一起高效率地實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。也是為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)，員工們參與共同勞動。管理的五項職能是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。企業(yè)的管理就是通過這五個職能來有效的完成企業(yè)各項工作。這五個職能是相互聯(lián)系、相互制約的，其中計劃是管理的首要職能，是組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制職能的依據(jù)；組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制職能是有效管理的重要環(huán)節(jié)和必要手段，是計劃及其目標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，只有統(tǒng)一這五個方面，使之形成前后關(guān)聯(lián)、連續(xù)一致的管理活動整體過程，才能保證管理工作的順......