全文字?jǐn)?shù):5191

我國民營企業(yè)人力資源管理問題研究
 摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息化時代和全球競爭時代的到來，民營企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。這些變化在給民營企業(yè)帶來新機(jī)遇，同時，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。論文首先對民營企業(yè)的管理發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢進(jìn)行了闡述，然后對我國民營企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了優(yōu)勢與劣勢分析，機(jī)會與威脅分析，認(rèn)為民營企業(yè)要獲得進(jìn)一步的發(fā)展，需要企業(yè)和政府的共同努力。作為企業(yè)自身要采取有效措施，作為政府則應(yīng)為民營企業(yè)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。
 關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；人力資源管理；優(yōu)勢；劣勢；機(jī)會
前言
 民營經(jīng)濟(jì)是中國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,其人力資源管理狀況將影響著其生存和發(fā)展情況,如何在激烈的競爭中立于不敗之地，成了許多民營企業(yè)主必須面對的事情。加入世界貿(mào)易組織，融入全球化的大家庭中，是民營企業(yè)發(fā)展的一次機(jī)遇，也是一次挑戰(zhàn)。本文將會對我國民營企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀、我國民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策等方面問題進(jìn)行分析、提煉、總結(jié)，以求為我國民營企業(yè)今后的發(fā)展提供借鑒和參考。
 一、我國民營企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
 ﹙一﹚我國民營企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀
 隨著改革開放的逐步深入,我國的民營經(jīng)濟(jì)如雨后春般迅速地發(fā)展起來,其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位也由改革開之初的“重要補(bǔ)充”提升到“重要組成部分”,并將成為我經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的一股重要力量。但是與國外企業(yè)人力資源管理眾多特點(diǎn)相比，我國民營企業(yè)人力資源管理尚處在初級階段。
 1、我國民營企業(yè)起步較晚，人力資源管理存在著先天性不足
面對日益激烈的市場競爭，我國民營企業(yè)利用自身優(yōu)勢，在人力資源管理方面做出了一些有效的嘗試和實(shí)踐。由于在受到西方現(xiàn)代人力.......