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中小企業如何進行員工激勵
 
 [摘要]：本文通過對激勵的含義及作用進行分析，同時對中小企業現狀及存在的問題進行剖析，闡明了激勵對中小企業的重要性；文章重點對中小企業如何進行員工激勵作了詳細的闡述，提出了一些激勵措施。
[關鍵詞]：激勵 中小企業 措施

 一、激勵的含義。
 激勵，是一種引起需要、激發動機、指導行為有效實現目標的心理活動過程。行為學家一般認為，所有人類的行為都具有一定的動機性，人的需求是多種多樣的，所以激勵的過程也是循環往復、持續不斷的。當人的一種需求滿足之后，新的需求將會反饋到下一個激勵循環過程中去。
 二、中小企業的特點。
 中小企業作為一個大的企業群體，對社會發展進步有著不可替代的重要作用，所以對中小企業的研究也有著重大的意義。
 中小企業相較于大企業、集團企業或是跨國企業，具有如下幾個顯著的特點：
 1、中小企業規模小、經營方式靈活、運作速度快。雖然對中小企業的界定各個行業的標準不一樣，但是中小企業普遍都是一些規模較小，工作人員較少的企業，這樣的企業相比大企業具有很大的靈活性，因為大企業各種機制都比較健全，而且運作程序比較復雜，所以運作起來會相對緩慢一些，而中小企業卻能對市場迅速做出反應。
 2、中小企業“小而專而精”。中小企業一般都會選擇一個行業中的一個細分市場，將其做得更專業，更精準。通常中小企業都會心無旁騖，不似大企業很多行業都想要涉獵，所以中小企業往往能將一個產品做得十分專業，并牢牢抓住這部分市場。
 3、中小企業往往以開發新型小產品為起點，是成長迅速的科技創新力量。因為絕大部分行業及市場都被一些大型企業所占據，所以中小企業就會在部分細分市場尋找商機，于是許多中小企業就自行開發或是聯合開發一些新型的具有科技含量的小產品，以應對大型企業對其造成的市場沖擊。同時這些中小企業也逐漸發展為科技創新的中堅力量。
 中小企業以其經營方式靈活、組織成本低廉、轉移進退便捷等優勢更能適應當今瞬息萬變的市場和消費者追求個性化、潮流化的要求，因而在包括發達國家在內的世界各國的經濟發展中，中小企業都有著舉足輕重的地位，發揮著不可替代的作用。
 我國現有中小企業約1000萬戶，勞動密集型出口產品和一些高新技術出口產品大多是中小企業生產的，中小企業產品出口額占全國出口總額的60%；中小企業提供了大約75%的城鎮就業機會。
改革開放以來，從農村轉移出來的勞動力絕大部分被中小企業所吸納。中小企業每年為國家繳納的工商稅收占總額的50%左右。在20世紀90年代以來的經濟快速增長中，工業新增產值的絕大部分是由中小企業創造的。.......