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我國農村勞動力流動與勞動報酬的關系
[摘要] 伴隨社會主義市場經濟迅速發展和工業化進程的穩步推進，現在我國農村勞動力流動也呈現出加快的趨勢。本文從農村勞動力流動的現狀、原因等入手，分析現在我國農村勞動力與勞動報酬的關系；然后結合我國現階段農村勞動力流動與勞動報酬關系的實際情況提出幾點問題，并提出解決問題的意見；最后對我國農村勞動力流動與勞動報酬的關系進行總結。
[關鍵字] 勞動力流動  勞動報酬
 一、勞動力流動和勞動報酬概述
 （一）勞動力流動概述
 勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工作崗位上的變換。包括垂直流動和水平流動。垂直流動僅僅是指勞動力在企業內的工作崗位變換，如工作性質的調整，職位級別的升遷或下落等。水平流動是指勞動力在企業之間、部門之間、行業之間、地區之間甚至國家之間的工作崗位的調換。勞動力流動主要有三種形式：即勞動力在本地更換行業職業；勞動力在地區之間的流動；勞動力行業性流動（易地在其它行業就業）。
 （二）勞動報酬的概述
 勞動報酬的概念是:指企事業單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。但勞動收入又不等于報酬,因自己經營獲得的收入是勞動收入,但不能稱為勞動報酬.勞動報酬是指勞動者向對方(包括單位和個人)付出了勞動,對方相應的付給.工資是勞動報酬的一部分。
 用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
 2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府.....