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國際經濟競爭對人才的要求
[摘 要]進入21世紀的今天，全球市場一體化的格局更為突出，我國面臨更為激烈的國際人才競爭的大格局，如何應對這一挑戰，是當前及今后較長時期的一項緊迫的戰略性任務，應及早制定人才的國際競爭策略。主要應從觀念、培養、管理、外部環境等諸多方面采取一系列應對舉措，以適應全球一體化的新態勢。
[關鍵詞]國際經濟競爭 人才 需求 對策
 
一、國際經濟競爭的現狀
1、國際經濟競爭的結構性變化
 人才等生產要素市場競爭的突破，在全球范圍內加速流動與組合，使國際競爭不單只包括國際商品市場的競爭，它首先就表現在競爭對手多元化，競爭范圍變得日益廣闊，競爭程度日益深化等方面。其次表現在競爭策略的發展變化，尤其是表現在產業結構的發展策略上如發達國家逐步把勞動密集型產業轉移到發展中國家同時又開始注重對能源原材料工業和農業的發展，以減輕對發展中國家的依賴，新興工業化國家在勞動密集型產品生產取得優勢之后，又不斷地促進產業結構的轉軌升級，還表現在競爭方式與手段的多樣化上。
 2、高科技領域的國際競爭日益激化
 在國際經濟競爭中誰能先掌握高科技領域的支配權，誰就能在未來的競爭中占有優勢，就能在國際市場上把握主動權，國際經濟競爭使人們逐漸認識到生產者手中所掌握技術的先進與否是競爭實力與優勢的極為重要的一環，這就說明離開了科技的進步，離開了科技發展的新成果、新成就，產品的開發和創新將成為泡影，近年來最引人注目的現象是在國際高科技市場上除了西方主要工業國家等傳統的競爭強手外，一些新興工業化國家和地區也在積極地投入到這一領域的國際競爭中來，應當看到高科技和知識密集生產領域的競爭日益激化無疑是世界經濟發展中一種進步的趨勢。
 3、跨國公司成為國際經濟競爭中的主角
 跨國公司全球崛起決定了國際人才競爭的“本土化”方式：國內人才國際化。由于跨國公司擁有雄厚的經濟實力并采用靈活的全球經營戰略和擴張手段，對生產、貿易、金融等方面的國際化產生著越來越大的影響，20世紀70年代末，跨國公司有1萬多家，在全球擁有4萬多家子公司。而目前，跨國公司幾乎遍布世界各個國家和地區的所有經濟領域和產業部門。這些跨國公司的經濟實力巨大，占世界總產值的40%，國際貿易的60%，國際技術貿易的70%，對外直接投資的90%, 左右著世界經濟。
 4、人才競爭是國際經濟競爭的關鍵
如果沒有大批優秀的熟悉國際市場的國際企業家和素質較高的國際化經營人才，要想實現國際化經營、創建出能與世界著名跨國公司相匹敵的現代國際化企業那只能是一句空話.........