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 國有企業發展與人力資源開發管理
[摘 要]國有企業是我國國民經濟的支柱，是我國工業企業的主導力量。國有企業的發展壯大是實現我國工業化的需要，是進行經濟結構調整的需要，也是應對WTO要求，增強企業競爭力的需要。
 隨著社會的發展，人們愈來愈把人力資源看作是企業各種戰略資源中最為重要的資源。提高企業的競爭力關鍵在于提高企業人力資源的競爭力。
 人力資源，特別是人才資源，是國有企業的最重要資源，是國有企業核心競爭力的源泉。國有企業要想在激烈的國際國內競爭中求生存，謀發展，必須正視以往人力資源開發與管理工作的弊端和不足，樹立“以人為本”、“人才資本”、“人才層別”、“人才差別”、“人才開發”與“人才國際化”等新理念，建立健全用人機制、留人機制、激勵機制、培訓機制、人才引進機制和流動機制，科學制定規劃，明確領導責任，加強隊伍建設，加大投資力度，多方合作，形成合力，才能為企業吸納、留住和用好人才，促進企業不斷發展壯大。
[關鍵詞]：國有企業；人力資源；人力資源開發；人力資源管理
 
 當今世界，科學技術突飛猛進，知識經濟已現端倪，國際競爭日趨激烈。綜觀世界各國之間以經濟、科技和國防實力等為主要內容的綜合國力的競爭，歸根結底都是對人才的競爭。隨著中國融入國際經濟體系步伐的加快，作為管理科學核心部分的人力資源管理也日益受到重視。
 國有企業是我國國民經濟的支柱，是我國工業企業的主導力量。國有企業的發展壯大是實現我國工業化的需要，是進行經濟結構調整的需要，也是應對WTO要求，做大做強企業的需要。國有企業要在市場競爭中求生存、謀發展，在國際競爭中立于不敗之地，一個極其重要和十分關鍵的因素，就是必須擁有一支高素質的職工隊伍和一大批優秀人才。但是，就目前國有企業的人力資源開發與管理工作的現狀而言，依然存在著許多不盡如人意的地方。人力資源開發與管理工作尚未引起某些國有企業領導人的足夠重視。而恰恰是人力資源開發與管理工作的滯后，在一定程度上加劇了國有企業出現競爭力不強、經濟效益下降、人才流失嚴重、技術開發能力不強、開工不足、下崗人員增多等一系列問題。
 由于在校學習，受到各種因素的影響，再加上資料收集有限和自己本身能力的局限，在論述的過程中難免有掛一漏百、用詞不當和其他一些問題及不足，在此懇請各位老師批評指正.......