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論勞動(dòng)流動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬

 什么是勞動(dòng)流動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬？
 所謂勞動(dòng)流動(dòng)：就是勞動(dòng)力從一個(gè)工作崗位或工作地點(diǎn)向另一個(gè)工作崗位或工作地點(diǎn)的移動(dòng)。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
  二、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍：
 對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，一般情況下，用人企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：
 貨幣工資，用人企業(yè)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;
 貨幣工資，我想應(yīng)該是基本工資加上一些獎(jiǎng)金、加班工資等合計(jì)的工資，不用說(shuō)，每個(gè)用人企業(yè)都應(yīng)該做到，但這個(gè)基本工資的度，具體能定在一個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)上面呢？因?yàn)槊總�(gè)用人企業(yè)本身就是不一樣的，而在勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)上也是不一樣的，這是一個(gè)非常靈活但卻又不好把握的問(wèn)題。不過(guò)，雖然每個(gè)用人企業(yè)是不同的，但是，在所需的類似的崗位的工資卻應(yīng)該是大同小異的，如果相差太遠(yuǎn)，那么肯定的，這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)流動(dòng)就會(huì)很大。
 談到獎(jiǎng)金，現(xiàn)在很多公司都沒(méi)有能設(shè)立獎(jiǎng)金這一項(xiàng)，這樣會(huì)使勤快一點(diǎn)的勞動(dòng)者不能得到他所應(yīng)得的報(bào)酬，反而讓這些勤快一點(diǎn)的勞動(dòng)者覺(jué)得自己跟那些懶惰者一樣，因?yàn)闆](méi)有辦法體現(xiàn)出來(lái)，有時(shí)勤快一點(diǎn)的勞動(dòng)者的工資也許還不如懶惰者的工資，這樣子，會(huì)使勞動(dòng)者出現(xiàn)消極的情緒，不利于企業(yè)的發(fā)展；反之，如果設(shè)立了這樣子一個(gè)獎(jiǎng)金，多勞者多得，這樣子會(huì)提高勞動(dòng)者的工作積極性。就像現(xiàn)在很多工廠招聘工人的時(shí)候，都選擇了記件方式，這樣子不光會(huì)讓勤快一點(diǎn)的勞動(dòng)者得到對(duì)價(jià)的報(bào)酬，而且使得該企業(yè)的生產(chǎn)值也得到大大的提高。其實(shí)這是一個(gè)大家都能明白的道理，但為什么還是有很多企業(yè)做不到呢？這真是值得我們深思..............