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論企業文化與企業核心競爭力的關系
[摘 要] 隨著信息時代和知識時代的來臨，企業間的競爭日益表現為企業文化和企業核心競爭力的競爭。本文通過界定企業文化和企業核心競爭力的定義，著力檢視企業文化和企業核心競爭力之間的關系。
[關鍵詞] 企業文化 核心競爭力 核心能力 組織能力 組織資源

 在當前企業之間競爭激烈的時代里，企業如果想在激烈的競爭中生存與發展，清晰地把握企業文化與企業核心競爭力之間的關系，建設與提升以具有有價值、杰出和不同的企業文化為依托的核心競爭力是至關重要的。
研究背景
企業文化、企業核心競爭力的概念與特征
1、企業文化的概念與特征 　　企業文化有眾多不同定義。在眾多紛紜的文獻研究中，企業文化被定義為企業領導管理其經營行為的一個復雜的價值、信仰、假設和象征體系。通常大家認為，企業文化是企業在長期的經營過程中逐漸形成的，需要全體成員共同遵守和執行的價值觀念和行為準則、道德規范和習慣，是企業的個性、素質、目標和氛圍，體現企業對價值的認知。企業文化是企業價值觀在其指導思想、管理風格和行為方式上的反映。
 企業文化具有以下主要特征  
 （1）存在性
 企業的員工為企業的經營和發展的目標而工作，企業的經營和發展的目標須讓企業員工所知道，同時為了使企業工作秩序保持順暢，企業內部必然會發展相應的員工行為、觀念的規范和判斷這些行為和觀念的準則、制度。由此形成的在企業內部由員工共享的符合企業經營、發展需要的價值觀念和行為準則，無論它們是過程、提煉與概括的，還是松散地體現在企業的日常生活中。以上事實證明有企業，就有企業文化。
　　    （2）功利性
 　　    企業文化不是自發形成的，而是企業經營管理者根據企業經營、管理、發展的需要而有意創造、貫徹或者引導的一種規范，任何一個企業的企業文化，都是為企業的特定目標服務的，因此不可避免地具有鮮明的功利性。.......