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論企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
[摘 要] 企業(yè)使命回答了企業(yè)存在的理由，構(gòu)建了遠(yuǎn)超利潤目標(biāo)的精神價值——責(zé)任意識、使命意識。事業(yè)領(lǐng)域定位走出了產(chǎn)品導(dǎo)向的促狹，注重需求的滿足。      市場經(jīng)濟的背后，有兩只“看不見的手”：一只叫“經(jīng)濟規(guī)律”，一只叫“文化”。在市場經(jīng)濟海洋中斗浪弄潮的人士，大都能感覺到第一只手的存在，勇敢而明智地與之相握相攜；而對第二只手，卻往往反應(yīng)遲鈍，失之交臂。 
 文化，是企業(yè)與品牌激情燃燒的真正生命能源，同樣也是我們破譯一種現(xiàn)象密碼的真正的“解”。一個沒有文化滋養(yǎng)的品牌，不可能成長為真正意義上的名牌；一個沒有文化滋養(yǎng)的企業(yè)，不可能擁有長葆青春的生命力。
企業(yè)文化實際上是一種企業(yè)的精神和企業(yè)的力量，包括思想、道德、理念和行為規(guī)范等。企業(yè)的發(fā)展不僅靠物質(zhì)文明，也要有精神文明。一個企業(yè)能不能有很好的企業(yè)文化，是這個企業(yè)能不能成功的重要因素，也是一個企業(yè)能不能團(tuán)結(jié)向上重要標(biāo)志。成功的企業(yè)都有很好的企業(yè)文化。能否形成一個非常好的企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展也是至關(guān)重要的。政府、市場和法律都可以調(diào)節(jié)企業(yè)的行為，但是無論是政府、市場還是法律，都不可能在整個時間和空間上對企業(yè)的行為進(jìn)行調(diào)節(jié)。企業(yè)經(jīng)常和日常的調(diào)節(jié)，是靠企業(yè)內(nèi)部管理，靠制度管理。但制度也不是萬能的。調(diào)節(jié)企業(yè)行為最終力量是企業(yè)文化，包括思想、道德、理念、行為規(guī)范甚至習(xí)慣等。我們說某企業(yè)是否有凝聚力，是否有團(tuán)隊精神........