論文編號:GS427  論文字數:10302,頁數:12

獨立學院人力資源管理模式探析

[摘要]
隨著我國經濟社會的快速發展，國內高等教育的辦學規模不斷壯大。在伴隨《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》的正式發布，根據其指導思想和工作方針要求，各高校都在制定其教育改革和發展的總體規劃，作為高等教育新生命的獨立學院也不例外。現代高等學校的長期發展，應注重對學生的培養，才能適應社會發展的需要。在保障教育事業穩定發展的前提下，離不開高校全體教職工的共同努力與無私奉獻。作為高校的人力資源管理職能機構，完善人力資源管理模式是當代高校發展的重中之重。本論文先對相關理論研究進行了概述，對一般高校人力資源管理模式進行了說明，分析了獨立學院在人力資源管理方面的現狀。同時，將獨立學院人力資源管理模式和一般高校人力資源管理模式進行了對比，還提出了如何構建獨立學院人力資源管理創新模式。最后，對所分析的成果進行總結。

[關鍵詞]獨立學院 人力資源 管理模式 創新

目錄
[摘要] 1
前言 1
一、獨立學院的基本情況及研究背景 2
二、一般高校人力資源管理模式 2
三、獨立學院人力資源管理模式現狀分析 3
四、構建獨立學院人力資源管理創新模式 6
五、結論 10
參考文獻: 11