論文編號:GS440  論文字數:6814,頁數:08

淺析企業績效管理和薪酬設計
[摘要]
本論文是通過對企業的績效管理和企業的薪酬設計之間的關系來展開分析，首先論文分析了在企業里面績效和薪酬的特殊關系，其次更為詳細的分析出了企業績效管理的主要內容和企業薪酬的主要內容，最后通過兩者的對比簡單的分析出了中外的績效和薪酬的不同之處。
[關鍵詞]：績效管理 薪酬設計 績效形勢 薪酬原則

目錄
[摘要] 1
一、企業績效管理和薪酬設計的關系分析 1
（一）、企業薪酬與績效掛鉤 1
（二）、績效考核必須要有薪酬制度支持 2
二、企業績效分析 2
（一）、企業績效考核內容 2
（二）、企業績效考核的形式 2
（三）、企業績效考核種類 3
（四）、績效考核影響因素 3
三、企業薪酬設計分析 4
（一）、企業薪酬設計的內容 4
（二）、企業薪酬設計原則 4
（三）、企業薪酬設計的流程 5
（四）、企業薪酬的目的和重要性 6
（五）、企業薪酬因素的影響 7
四、企業績效考核和薪酬設計的中西方對比分析 7
（一）、西方發達國家企業績效的分析 7
（二）、中國中小企業績效的分析 7
五、論文總結 7
參考文獻 8