論文編號:GS442  論文字數(shù):5146,頁數(shù):07

淺談重慶市中小企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題以及解決的對策
[摘要]
隨著當(dāng)今社會的日益激烈的競爭，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人力資源的競爭。人力資源管理的競爭成為了衡量一個國家的社會發(fā)展水平和國際競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。本文通過對人力資源管理的含義和特征的分析和闡述，論述了人力資源管理在私營企業(yè)的作用。人力資源管理是對個人、對組織、對國家都發(fā)揮著重要的作用。本文通過人力資源管理分析了重慶市企業(yè)的存在的人力資源管理弊端，中小企業(yè)只有運用人力資源管理才能在激烈的社會競爭中培植比競爭對手更強的核心競爭力。
[關(guān)鍵詞]人力資源管理  核心競爭力 私營企業(yè) 競爭
目錄
[摘要] 1
一、人力資源管理的含義和特征 1
二、人力資源管理的價值 2
三、分析重慶市中小企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題 3
四、解決重慶市中小企業(yè)人力資源管理的對策 5
五、總結(jié) 6
參考文獻 6