論文編號(hào):GS639  論文字?jǐn)?shù):5657,頁(yè)數(shù):05

初探企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用
  
【摘要】1990年，普拉哈拉德和哈默爾提出了企業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的命題，引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注和討論，成為替代麥克爾·波特產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析模式的戰(zhàn)略管理理論研究新的時(shí)代潮流。然而，目前核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的研究主要集中在理論層面，缺乏實(shí)證基礎(chǔ)和微觀基礎(chǔ)，特別是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力背后的文化支撐作用研究不夠。因此，本文以企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及前者對(duì)后者的作用原理進(jìn)行研究現(xiàn)狀闡述，提出了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用模型；企業(yè)文化之于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用發(fā)揮方式進(jìn)行分析；簡(jiǎn)要地闡述了本人的論點(diǎn)，并對(duì)研究問(wèn)題的發(fā)展趨勢(shì)作了展望。
【關(guān)鍵詞】:企業(yè)文化  核心競(jìng)爭(zhēng)力    以人為本    創(chuàng)新
目錄
一、企業(yè)文化 1
二、核心競(jìng)爭(zhēng)力 1
三、企業(yè)文化的不同功能對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用分析 2
四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與更新 3
五、成功企業(yè)的實(shí)踐證明 3
六、如何建設(shè)企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 4
參考文獻(xiàn) 5