論文編號:GS668  論文字數:9455,頁數:08

關于上海市文化廣播影視管理局員工激勵機制的探討
[摘要]隨著社會經濟的發展，企業的發展到了一個前所未有的新階段。國有企業作為國民經濟中的重要組成部分，對國家和社會的作用不可低估。而在現代企業管理中，作為激發員工工作積極性的重要手段的員工激勵制度，被越來越多的企業所重視。但是國有企業目前在這一點還是有所缺失，可以說是急需完善。本文首先闡述了激勵的有關理論，其次對文廣局國有企業激勵機制的現狀存在的問題進行了探討，同時以上海市文化廣播影視管理局為例做了具體的案例分析。如：企業激勵制度不完善；缺乏科學的管理和制度；文廣局中存在著薪酬平均主義傾向嚴重的激勵現象；激勵措施的無差別化；激勵形式單一，缺乏對員工深層次的激勵。文章將通過對上述一些問題的分析，提出上海市文化廣播影視管理局激勵機制的發展建議及相關問題的對策。提出要建立完善的科學的激勵制度、建立和實施多層次、多種方式綜合運用的適應時代的激勵機制，考慮員工個體需求，實施差別化激勵等合理建議。
[關鍵詞]國有企業 激勵機制 研究
目錄
一、激勵的概念及相關理論 1
（二）激勵的相關理論 1
（一）企業激勵制度不合理，不同編制的員工激勵不同 4
（二）文廣局薪酬平均主義傾向比較嚴重 4
（三）文廣局激勵措施無差別化、形式單一 4
（四）文廣局激勵機制中存在不公平，決策沒有透明度 5
三、文廣局激勵機制的發展對策 6
（一）建立完善的、科學的激勵制度 6
（二）建立和實施多層次的激勵機制 6
（三）考慮員工個體需求，實施差別化激勵 6
（四）建立企業內部良好的競爭機制和公平的精神激勵機制 7
四、結束語 7
參考文獻 7