論國內中小企業人力資源競爭的現狀與對策分析

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論文編號:GS695 論文字數:6030,頁數:06

論國內中小企業人力資源競爭的現狀與對策分析

[摘要]本文剖析了中小企業的人力資源管理現狀，指出中小企業人力資源管理中存在人力資源管理觀念陳舊，對人力資源規劃重視不夠，企業人才選拔不合理及人才使用不力，缺少長期有效的激勵機制和科學的考評制度，人力資源投入不足，人力資源結構不合理，企業建設文化滯后等問題。然后進一步分析了原因，并以此為據提出了相應的人力資源戰略對策，如：轉變思想觀念，樹立戰略人力資源指導思想；制定科學合理的企業人力資源規劃；完善企業的薪酬福利體系，建立多樣化的人力資源激勵機制；精確績效管理，科學考核人才；有效開展組織培訓，幫助員工提高職業發展能力；加強企業文化建設，增強企業的凝聚力。
[關鍵詞]中小企業人力資源管理現狀對策

目錄
前言 1
一、當前我國中小企業人力資源管理的現狀 1
二、中小企業實施有效的人力資源管理的對策 3
三、結束語 6
參考文獻 6

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論國內中小企業人力資源競爭的現狀與對策分析