論文編號:GS701  論文字數:6343,頁數:05

論國有企業人力資源存在的問題及對策
[摘 要] 隨著知識經濟全球一體化的發展，企業的競爭更加激烈，人才競爭日益全球化，人才顯得尤為重要，人才的競爭已成為企業競爭的核心。我國國有企業在人力資源的管理中還存在不少問題，如果不加以重視，并采取有力措施加以解決，將會影響到國有企業的市場競爭力。當前我國國有企業的人力資源管理，在開發形式、考核標準選用制度等方面存在著不科學、不規范等問題。通過人力資源管理分析其中的各種結癥及弊端，提出了其相應的對策，即企業在人力資源開發上對員工是培訓應大力抓緊并接收社會的評估，建立定時、定量的對員工的考評制度及科學化、人性化的考評體系，樹立新的人力資源觀點。在企業人員的選評上實行公開、透明的新機制，完善相關的人力資源制度，采用科學的方法進行人力資源管理。
[關鍵詞] 國有企業 人力資源管理  激勵機制  考評制度 新酬體系
 
 目錄
前言 1
一、國有企業人力資源管理中存在的問題 1
二、 針對我國國有企業人力資源開發存、 3
三、結語 5
參考文獻: 5