論文編號(hào):GS709  論文字?jǐn)?shù):9094,頁(yè)數(shù):06

論民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立與完善
［摘要］民營(yíng)企業(yè)已成為“國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”。但是，民營(yíng)企業(yè)在員工激勵(lì)機(jī)制方面存在很多問(wèn)題，本文運(yùn)用激勵(lì)理論分析了民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)中存在的問(wèn)題，提出從提高激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)入手，建立完善人力資源管理制度、保證激勵(lì)的公平性、充分運(yùn)用各種激勵(lì)形式、建立溝通與反饋機(jī)制和完善社會(huì)保障制度等途徑，建立適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制。
［關(guān)鍵詞］民營(yíng)企業(yè)  激勵(lì)機(jī)制  人力資源 

目錄
前言 1
一、激勵(lì)理論概述 1
二、民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)中存在的問(wèn)題 2
三、民營(yíng)企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制的途徑 3
參考文獻(xiàn)： 6