淺談影響企業(yè)員工薪酬的因素

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論文編號:GS818 論文字數(shù):7755,頁數(shù):06

淺談影響企業(yè)員工薪酬的因素
[摘要] 人力資源的合理配置與使用在社會經(jīng)濟發(fā)展中具有特別重大的意義。薪酬作為實現(xiàn)人力資源合理配置的基本手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。薪酬管理也就是要運用薪酬這個人力資源中最重要的經(jīng)濟參數(shù)，來引導人力資源向合理的方向運動，從而實現(xiàn)組織目標的最大化。
[關鍵詞] 薪酬管理薪酬體系員工群體薪酬預算縮小薪酬差距
目錄
一：企業(yè)員工薪酬概述 1
二：企業(yè)員工薪酬分配存在的問題 1
三：企業(yè)員工薪酬分配不公的原因分析 2
四：影響企業(yè)員工薪酬的因素分析 5
五：如何進一步合理縮小員工薪酬差距 5
參考文獻 6

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Tags：影響企業(yè) 員工薪酬因素

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