論文編號:GS843  論文字?jǐn)?shù):7125,頁數(shù):07

淺析現(xiàn)階段醫(yī)院人力資源管理
[摘要]在以知識為驅(qū)動的新經(jīng)濟(jì)浪潮中，作為知識載體的人正成為價(jià)值創(chuàng)造的第一資源。人力資源的價(jià)值已越來越受到社會的關(guān)注。醫(yī)院是典型的以人力資源為核心的事業(yè)單位，知識型人才相對集中，對人員的專業(yè)技術(shù)水平要求相對較高，加強(qiáng)人力資源的管理，對于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可估量的重要意義。然而，現(xiàn)階段，大多數(shù)的公立醫(yī)院的人力資源管理還是延續(xù)著老一套的人力資源管理機(jī)制，這就大大制約著醫(yī)院的發(fā)展。隨著醫(yī)療改革的不斷深入，如何適應(yīng)新的醫(yī)療形勢，加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，轉(zhuǎn)變觀念，深化人事制度的改革勢在必行。                                             
[關(guān)鍵詞]  醫(yī)院  人力資源  現(xiàn)狀  管理思路 
目錄
前言 1
1 現(xiàn)階段醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析 1
2 如何轉(zhuǎn)變觀念，建立現(xiàn)代人力資源理念，建立新的人力資源管理機(jī)制的思路 4
參考文獻(xiàn)： 6