論文編號:GS910 論文字數:5597,頁數:05
我國民辦高校薪酬管理存在的主要問題與應對措施
[摘 要]:我國民辦高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不夠靈活等問題,依據需求層次理論、雙因素理論和公平理論等激勵理論,采取激勵性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理體系、建立強有力的社會保障制度和靈活的薪酬支付方式,才能較好地克服民辦高校薪酬管理中存在的問題,進而促進民辦高校師資水平的不斷提高。[關鍵詞]:民辦高校 薪酬管理 激勵管理目錄一、前言 1二、民辦高校薪酬管理體系的現狀及存在問題 1三、民辦高校薪酬激勵管理遵循的理論依據 2四、改進民辦高校薪酬激勵管理的措施 3五、結論 5參考文獻: 5
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