論文編號:GS942  論文字數:10023,頁數:10

目  錄

引言  3

人力資源和薪酬管理體系綜述 3-6
                            
某燃機發電有限責任公司薪酬管理和人力資源管理現狀  6-8
      
加強人力資源管理和薪酬管理體系改進對策 8-10

該公司薪酬管理體管及人力資源管理調整后的結果  10

后記  10

薪酬管理體系與人力資源合理利用研究-----以某燃機發電有限責任公司為例

[摘要]  企業的薪酬管理體系企業人力資源管理體系的一個重要組成部分。對于企來而言，薪酬管理的效果直接影響到企業能否吸引人才，留住人才以及高效率的使用人才，使其物盡其用，人盡其才；對于員工而言，企業的薪酬制度直接關系到自已的切身利益，并且直接向員工傳達什么是價值取向，得到企來認可的努力方向和工作內容。只有建立一套有理可循，符合實際的薪酬體系，才能讓企業有更強的凝聚力，更強大的競爭力；才能讓企業良性發展，在激烈競爭的環境中不斷成長、壯大。
[關鍵詞] 薪酬管理體系 人力資源  激勵  人才 公正  績效  短板原理