論文編號(hào):GS1169  論文字?jǐn)?shù):4451,頁(yè)數(shù):05

淺議企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的正確運(yùn)用
 

[摘要]隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展，對(duì)企業(yè)的科學(xué)管理要求越來越高，面對(duì)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，面對(duì)華爾街金融風(fēng)暴席卷全球，中國(guó)的企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理以求生存，而人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，激勵(lì)機(jī)制又是人力資源管理的重要組成部分，在現(xiàn)代企業(yè)管理中如何運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制管人、用人、激勵(lì)人將直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。本文就這一問題從激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的地位、激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)建立、激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)實(shí)施、激勵(lì)機(jī)制的管理等方面進(jìn)行淺議。
 

關(guān)鍵詞：企業(yè)  激勵(lì)機(jī)制  運(yùn)用