論文編號:GS1218  論文字數:4935,頁數:04

建設和諧企業文化  促進企業繁榮發展
[摘 要]企業文化是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。在日益激烈的市場競爭中，企業文化對于現代企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。本文從企業文化的本質入手，介紹了其在現代企業中的意義和作用，并提出建設企業文化的一些措施，以期達到促進建設之目的。

[關鍵詞]企業文化 本質 意義和作用 建設方法

　　企業是什么?企業是由一群人組成的一個生產力集合體。或者說企業是一個以盈利為目的的經濟組織。我們知道，生產力是最活躍、最革命的因素，一方面生產力的實現，要靠嚴格的組織和管理，如果企業的管理弱化或粗放化，他就失去活力。而另一方面，企業如果形不成凝聚力、向心力、親和力，這個集合體就會出現不和諧，形不成堅強的戰斗力，生產力必然得不到發展。因此，精細化管理離不開企業文化，企業文化又是構造和諧企業的潤滑劑，說到底，搞好企業文化建設，是企業核心競爭力的重要元素，是發展生產力的重要基礎。