論文編號(hào):GS1261  論文字?jǐn)?shù):4679,頁(yè)數(shù):04

私營(yíng)企業(yè)員工滿意度管理存在的問(wèn)題與對(duì)策

［摘　要］：?jiǎn)T工滿意度管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。員工是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者，如果員工對(duì)企業(yè)滿意度高，他們就會(huì)努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，以企業(yè)為家。員工對(duì)企業(yè)如果不滿意，結(jié)果一是離職，一是繼續(xù)留在企業(yè)但是已經(jīng)失去了積極工作的意愿，這兩種結(jié)果都是企業(yè)所不愿看到的。所以，一個(gè)追求成功的企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視如何提高企業(yè)內(nèi)部客戶——員工的滿意度。本文以金華一私營(yíng)企業(yè)為例，討論了私營(yíng)企業(yè)在員工滿意管理方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決方案。

［關(guān)鍵詞］：企業(yè)、員工滿意、問(wèn)題、對(duì)策