論文編號(hào):GS1263 論文字?jǐn)?shù):4667,頁(yè)數(shù):04
企業(yè)人才管理初探 [摘 要]隨著入世的推動(dòng),企業(yè)所處的環(huán)境和面對(duì)的挑戰(zhàn)已與以往大不相同,各行各業(yè)內(nèi)都出現(xiàn)了不同程度的人才空檔,企業(yè)需要不斷地輸入一些新的血液來抗衡外界的變化和競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰能在大潮中吸引了最優(yōu)秀的人才,誰就能永遠(yuǎn)立于不敗之地。本文就企業(yè)人才管理之現(xiàn)狀、企業(yè)吸引并留住人才之方法探究、企業(yè)內(nèi)人才組合策略要新這幾方面進(jìn)行分析,闡述企業(yè)管理好人才的重要意義。
[關(guān)鍵詞] 吸引人才 留住人才 激勵(lì)體制 培訓(xùn)體制 組合策略
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