論文編號:GS1299  論文字數(shù):4844,頁數(shù):05

企業(yè)文化建設探討

[摘 要]企業(yè)是以既定的發(fā)展目標將個體的人統(tǒng)一起來的組織。企業(yè)文化建設強調(diào)以人為本，建立企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者之間的和諧關系，這有利于統(tǒng)一企業(yè)員工的思想和行動，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)是個體的人的企望組織，是基于明確的發(fā)展目標而將既有資源（包括人力）分布與整合的利益組織。既然企業(yè)是人群組織，而文化又是因人而生發(fā)，因人而進步，因民族認識和習慣的不同而各異。文化更是從深層次，以精神和意識層面反映著人類（以民族而區(qū)分）乃至個體的人的差異性，從而表現(xiàn)出氣質(zhì)和風格。企業(yè)又是以既定的發(fā)展目標將個體的人統(tǒng)一起來的組織。自然而然地，企業(yè)這個人文群體理應具備一定的“氣質(zhì)”和“風格”。這種氣質(zhì)和風格與個人相比，是經(jīng)過碰撞、激蕩、磨合，調(diào)諧和優(yōu)化過的，是代表集體個性的，它并不是由個人意識來主導，卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達這種集體的、組織的企業(yè)個性和風格，這便是企業(yè)文化。

[關鍵詞] 企業(yè)文化建設 內(nèi)涵 企業(yè)精神 創(chuàng)新